[摘要]构建和谐社会是一个复杂的系统工程，关系代写论文到社会的方方面面，其中女职工权益保护是构建和谐社会的重要内容之一。如何保障女职工的合法权益，实现男女职工平等，对构建和谐社会和维护社会稳定具有重大意义。
[关键词]和谐社会 女职工 权益
一、引言
在经济结构转型的过程中，生产力的发展创造了不少的就业机会，尤其是私有制经济的快速发展，女职工的比例不断增大，尤其是在劳动密集型企业中更为突出。在这个转型的过程中，女职工的经济分配、就业、发展等权益得不到有效保障的纠纷也越来越多，如何有效保障她们的合法权益，是构建和谐企业的重要内容，也是构建社会主义和谐社会的重要方面。因此，在全面建设小康社会的新形势下做好女职工工作，切实维护和发展好女职工的合法权益和特殊利益，对于推动经济社会发展、维护社会安定团结具有重大意义。
二、女职工权益保障中普遍存在的问题
1.劳动用工制度不规范
据调查，我国私营企业中，超过三分之二的企业没有与女职工签订合同，即使签订了合同，男女权利义务不一致，权利义务不对等，并未涉及女职工的特殊权益保护的内容，对女职工的招工条件比较苛刻，大都要求19岁到25岁，并避开孕、产和哺乳期，以避开女职工特殊权益的保护，女职工怀孕离岗现象比较常见。有些企业甚至采取“试用期”的方法，来达到不履行义务的目的。
2.男女职工议事比例失衡
我国宪法规定企业女职工同男职工享有同等的权利。但在现实工作中，企业重男轻女现象仍然存在，出现“一多两低”现象，即企业女职工下岗人数偏多，“内退”年龄偏低，下岗再就业的比例偏低。企业职工代表大会、企业董事会和监事会中，女职工代表比例均偏少，女职工参与企业的重大经营决策、安全生产、民主管理的力量也弱，很难落实女职工的知情权、参与权和评议监督权。总之，出现男女职工议事力量失衡现象，这就失去了男女职工在企业实现基本平等的前提。
3.女职工自我保护意识不强
当前，女职工大部分都知道可以通过法律来维护自身权益，但对可以通过哪些法律来维护自身权益就不是很清楚了，法律知识缺失，甚至有部分女工还不知道有《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌范围规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规文件，缺少这些法律知识就失去了维权的基础，就不能通过合法的渠道来维护自身的权益。
三、和谐企业保障女职工权益的对策
1.推行女职工专项集体合同
目前，我国已经在多个地区推广女职工集体合同，但是，覆盖率仍然不高，仍然有很多地方、企业和女职工没有实施。首先，加大宣传，营造合同签订的良好氛围。各级工会及女职工组织应通过各种形式，加大宣传，帮助广大女职工学法、知法、懂法、守法，提高女职工依法维权意识和自我保护能力。其次，从实际出发，加强指导。在推进女职工专项集体合同工作中，各级工会女职工组织从实际出发，加强合同工作的指导。再次，不断总结和学习兄弟地区的成功经验。各个省市县要构建交流平台，交流各地合同推广和实施的成功经验，推动全国各地《女职工专项集体合同》的实施。最后，形成监督机制，保证集体合同落于实处。各地要从省级向地方到企业的工会及妇女组织，充分利用社会资源，发挥各职能部门的作用，建立对女职工权益保护专项集体合同工作的监督检查机制，确保专项集体合同落于实处。