最新人力资源管理

• new【人力资源管理】   中小企业知识型员工流失问题分析及对策(一) 2026-05-30

  【摘要】中小企业在国民经济中起着重要的作用，但人才流失问题已经严重影响了我国中小企业的生存与发展，文章首先分析了知识型员工流失严重的原因，指出了人才流失对企业造成的严重影响，最后为企业如何进行人才的流失管理提出了建议。　【关键词】知识型员工；人才流

• new【人力资源管理】   浅论跨文化人力资源管理(一) 2026-05-30

  一、前 言。　　　　经济全球化出现在 20 世纪 80 年代中期，20世纪 90 年代得到公认，然而到目前为止还没有一致的概念。经济全球化是当今世界经济、文化、科技等综合发展的产物和必然结果，在一定程度上促进了各国经济的快速发展； 它是当代世界经济的一个重要特征

• new【人力资源管理】   供应链合作伙伴关系原理在人力资源管理中的应用(一) 2026-05-30

  摘要：在竞争日益加剧的今天，企业之间激烈地竞争演化为供应链之间的竞争，供应链管理的思想和原理应用逐渐广泛。本文在阐述供应链合作伙伴关系的信任和合作原理基础之上，将其应用于企业人力资源管理之中，以期为企业的人力资源管理工作提供新思路。 关键词：供应链管

• new【人力资源管理】   基于双因素激励理论的企业人力资源管理变革(一) 2026-05-30

  摘要：在以知识为基础的社会财富创造系统中，经济发展所依赖的资源重点已转向人，人是众多资源中最重要、最宝贵的资源。目前,人力资源的开发与管理已成为决定我国企业生存与发展的关键因素。借助双因素激励理论，在企业发展对人力资源管理提出新要求的基础上，只有通过

• new【人力资源管理】   围绕企业发展战略，大力培育优秀人才(一) 2026-05-30

  摘要：人才资源是企业发展的第一资源。本文论述了发电企业人才的内涵、人才的类型和培育人才的主要内容，并针对如何围绕企业发展战略加快高素质人才培养提出了看法。关键词：　战略管理 　人才培养 企业是由人组成的集合体。破解“企”字，有一个精当的说法：“有人则企

• new【人力资源管理】   从人力资源特点看其资产属性的会计确认(一) 2026-05-30

  【摘要】从理论和实践上解决人力资源的资产属性是研究和实施人力资源会计的一个首要问题。本文试图从人力资源自身固有的特点出发,通过对人力资源与其它资源不同特点的分析,探讨人力资源作为一种特殊的资产在会计确认上的诸多难点,并综合运用相关理论对人力资源资产属性

• new【人力资源管理】   现代企业培训的特征与发展趋势分析(一) 2026-05-30

  [摘 要] 现代培训，是指在现代组织学习观念的指导下，采用新的、适合成人学习的手段和内容，以丰富知识、提高能力、改善 态度、改变行为为根本目的的短期专门训练活动。企业员工培训作为人力资源开发的重要手段，不仅注重新知识、新 技术、新工艺、新思想、新规范的教育

• new【人力资源管理】   企业薪酬效用最大化的因素分析(一) 2026-05-30

  [摘要] 企业薪酬的效用有二：一是保障员工的基本生活；二是起到对员工的激励作用。本文重点分析了薪酬的刚性和差异性特征和薪酬的运作模式，提出只有对企业内部和外部等影响薪酬支付的因素做系统的思考，才能使企业薪酬效用最大化。 　　[关键词] 薪酬效用弹性薪酬刚性

• new【人力资源管理】   优化我国现代企业的薪酬管理机制(一) 2026-05-30

  【摘 要】薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,它与人力资源各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用,更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。本文借鉴国外薪酬管理理论对优化我国现代企业薪酬管理机制提出了建议，并指出了加强

• new【人力资源管理】   人力资本理论评述及其借鉴意义(一) 2026-05-30

  内容摘要：知识经济是当今世界经济发展的重大趋势，人力资本是推动经济发展的真正动力。为适应经济的高速发展，人力资本理论应运而生，经过几十年的发展，已达到相当的高度。本文对本世纪50年代后期以来人力资本理论的发展概况作一简要回顾与评述，并分析其在我国经济发

• new【人力资源管理】   我国高级技工短缺的人力资本理论分析(一) 2026-05-30

  [摘要] 本文从人力资本投资的角度，通过分析人们对于高级技工教育培训的成本与收益的权衡，进而分析高级技工短缺的原因及对策。 　　[关键词] 技工短缺 人力资本理论 　　 　　一、引言 　　近年来，伴随着我国改革开放和经济发展的步伐不断加快，尤其是加入世贸组织后

• new【人力资源管理】   谈新形势下民营企业的人力资本管理创新(一) 2026-05-30

  内容摘要：在金融危机的冲击下，民营企业作为一个经济实体面临着严峻考验。除了资金、市场受到制约，人力资本管理的不完善也严重阻碍了民营企业的发展。本文探讨了目前我国民营企业人力资本管理中存在的问题，并提出了相应的创新策略。 　　关键词：民营企业 人力资本管

• new【人力资源管理】   人力资本与激励机制(一) 2026-05-30

  引 子 资料一:1999年1月20日,褚时健被判处无期徒刑.褚时健在担任云南玉溪卷烟厂厂长的17年间,使该厂的利税总额达到800亿元,并创造”红塔山”品牌,价值352亿元.与此形成鲜明对比的是,褚时健的全部收入仅约80万元. 资料二:中国企业家调查系统近年来对中国的企业经营者做了

• new【人力资源管理】   民营企业人才队伍现状、问题与对策(一) 2026-05-30

  [摘 要] 随着经济全球化和技术创新步伐不断加快，区域民营经济需要实现产业升级，给民营企业的人才队伍带来了巨大挑战。本文通过调查，分析了浙江台州区域民营企业人才总体状况与存在的问题，从企业、政府层面提出了台州民营企业人才队伍建设的对策，为我国其他民营企业

• new【人力资源管理】   如何从孔子的循循善诱中分析教师应具备的素养(一) 2026-05-30

  摘要：孔子的循循然善诱人，体现了教学的艺术之境。循循是有步骤、有顺序、由浅入深的状貌，它体现的是教育的智慧。循循善诱不仅需要教师知识渊博和具有教育机智，同时也体现了一种深层的平等民主的师生关系，以及师生之间心理沟通和心理相容等等。 关键词：孔子；循循

• new【人力资源管理】   员工背景调查现状及其提升途径初探(一) 2026-05-30

  [摘 要] 背景调查是通过收集外部信息来核实求职者的个人资料的企业招聘行为。通过收集信息可以核实求职者向企业提供的信息是否真实、准确；可以佐证企业根据面试等方式形成的对求职者品质、能力等的评价。有效的背景调查可预防欺诈，降低公司招聘成本，获得企业所需人才

• new【人力资源管理】   中小企业人性化管理探讨(一) 2026-05-30

  论文关键词：中小企业 ；人性化管理　　论文摘要：人力资源是第一资源，人力资源管理对中小企业而言尤为重要。结合案例分析，中小企业管理“人”时，应该以人为本，实施人性化管理。 　　 　　 　　 　　人力资源是第一资源，人力资源管理对中小企业而言尤

• new【人力资源管理】   浅谈做好基层思想政治工作几点认识(一) 2026-05-30

  摘要:随着油田改革的不断深入,探索符合基层职工群众思想实际的富有成效的新方法、新渠道、新载体,坚持“两面向、三到位”,工作思路由输送式向交流式转变;切实解决实际问题,工作内容由空向实转变;继承传统不断创新,工作手段由被动向主动转变;立足制度化、规范化,工作机制

• new【人力资源管理】   浅析企业招聘中存在的问题(一) 2026-05-30

  作者：黄爱华　刘美鸿　徐文涵[摘要] 人力资源逐渐已成为企业获取竞争优势的主要来源。从我国企业当前的现状来看,人力资源招聘工作无论是在程序上还是在操作上都存在着不少的问题,本文就此进行了分析并提出改进意见。 　　[关键词] 招聘 问题 对策 　　 　　一、企业招

• new【人力资源管理】   论析餐饮业服务员人力资源管理分析及对策(一) 2026-05-30

  [论文关键词]餐饮业；人力资源管理；服务员；薪酬管理 　　[论文摘要]随着我国经济的发展，服务行业已经成为我国的主导产业，餐饮企业服务员的队伍也日益发展壮大。餐饮业是一个劳动密集型的服务行业，做好餐饮业服务员人力资源管理很重要，但是现实中，餐饮业服务员人

• new【人力资源管理】   也谈人力资源会计的确认与计量(一) 2026-05-30

  现实呼唤人力资源会计。 人的智慧和力量是无穷的。科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理学中有人本管理理论，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是

• new【人力资源管理】   创新人力资源管理　推进企业稳步发展(一) 2026-05-30

  摘要:人是管理的资源,这种资源可以通过文化积淀、显现和发挥,而人的潜能,具有很强的再生性和可开发性,是最丰富、最重要的资源。人力资源是企业培育核心竞争力的基石,特别是在激烈的市场竞争中,企业必须加强企业人力资源开发与管理。 　　关键词:人力资源 企业 管理模式

• new【人力资源管理】   浅谈现代建筑企业的人力资源管理(一) 2026-05-30

  论文关键词：建筑企业人力资源规划管理对策 　　论文摘要：世界金融危机，使我国经济发展面临严峻挑战，直接影响到了市场对于人力资源的需求及价值重估。迫使建筑企业要么优化升级要么无情淘汰，从而提高行业的素质和核心竞争力。本文就建筑企业人力资源管理的现状，对

• new【人力资源管理】   新产品开发团队创造力的影响因素及对策研究(一) 2026-05-30

  [摘 要] 新产品开发团队普遍存在于知识密集型企业,因此提升新产品开发团队创造力就成为企业获取竞争优势的关键。本文从新产品开发团队激发创造力的必要性和重要性出发，分析影响新产品开发团队创造力的因素，提出提升新产品开发团队创造力的对策。 　　[关键词] 新产品

• new【人力资源管理】   浅谈高校后勤人力资源管理1(一) 2026-05-30

  摘要:人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素,人力资源管理已成为现代企业的管理核心。本文通过对高校后勤社会化进程中人力资源管理现状及其存在的问题进行分析研究,提出了加强高校后勤人力资源管理的对策和建议。 　　关键词:高校后勤 人力资源管理 现

• new【人力资源管理】   企业财务管理创新人才困境与对策探讨(一) 2026-05-30

  [摘 要]我国加入WTO以来，企业的经济环境发生很大变化，组织形式集团化、经营方向多元化、资本流动国际化、信息传递网络化，经营范围全球化，竞争越来越激烈。企业财务管理面临着许多新情况、新问题，迫切需要不断开拓创新，需要具有开拓创新能力的财务管理人才。本文分

• new【人力资源管理】   中小企业人才招聘现状及对策分析(一) 2026-05-30

  摘 要：随着中国经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。但中小企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响，对企业发展产生了阻碍作用。在分析中小企业人员聘用现状的基础上

• new【人力资源管理】   论民营酒店人力资源的诊断与理疗方案(一) 2026-05-30

  论文关键词：民营酒店人力资源诊断理疗 　 　　论文摘要：外资餐饮企业进军中国市场，民营酒店面临更大的挑战。人才大量流失，提供高质量服务的人力资源优势已趋于淡化，如果没有一支优秀的人力资源队伍，民营酒店很难形成自己的核心竞争力，更难做成强势品牌，因而就难

• new【人力资源管理】   我国ＩＴ企业研发人员绩效考核探讨(一) 2026-05-30

  摘要：我国对IT企业研发人员的绩效考核的研究目前还处于一个起步阶段。对我国IT企业研发人员绩效考核存在的主要问题进行了深入的探讨，并提出了相应的解决办法。期待能为我国IT企业研发人员的绩效考核提供一些借鉴。 关键词：IT；研发人员；绩效考核  　　 　　1

• new【人力资源管理】   浅析我国薪酬战略管理的相关问题(一) 2026-05-30

  [摘 要] 薪酬管理作为人力资源管理的一个核心组成部分，是企业总体战略目标实现与否的重要影响因素，而薪酬管理又是改革的重点和难点。本文对薪酬战略理论进行了一些简单的论述，通过对我国企业薪酬实践现状的研究，提出了有利于提升我国企业竞争优势的薪酬战略构建的一